Mediation

Bij Park wordt mediation ingezet bij vastgelopen gesprekken en conflicten binnen organisaties, bestuur en het publieke domein.

De mediation richt zich op professionele verhoudingen en institutionele vraagstukken, met expliciete aandacht voor juridische kaders, verantwoordelijkheden en besluitvorming.

Mediation is passend wanneer:

• samenwerking onder druk staat

• belangen botsen binnen teams, bestuur of toezicht

• besluitvorming vastloopt

• spanning, onduidelijkheid of reputatierisico’s toenemen

• formele escalatie dreigt, maar partijen de voorkeur geven aan een zorgvuldig proces

Werkwijze

Intake
Afzonderlijke, vertrouwelijke gesprekken ter verheldering van posities, belangen en context.

Proces
Regie op het gesprek, met aandacht voor juridische en organisatorische randvoorwaarden en de onderliggende belangen van partijen.

Afronding
Concrete, gedragen afspraken die uitvoerbaar en houdbaar zijn in de praktijk.

Verwante rollen

Ook inzetbaar als:

• dialoog- of gespreksleider in bestuurlijke context

• extern vertrouwenspersoon

• ombudsfunctionaris

• voorzitter van klacht- of onderzoekscommissies

• onafhankelijke derde bij alternatieve geschilbeslechting